現(xiàn)代企業(yè)里，良好的員工關(guān)系能為企業(yè)帶來品牌提升、贏得人才、留住人才、預(yù)防或降低員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)、降低企業(yè)成本、提升企業(yè)管理和業(yè)務(wù)效率等益處。近段時(shí)間，綜合部開展與各部門員工談心工作，包括對(duì)公司老員工、領(lǐng)導(dǎo)層、基層等各個(gè)級(jí)別的人員，主要圍繞現(xiàn)有工作是否存在困難、對(duì)公司管理的建議、對(duì)個(gè)人發(fā)展的看法等幾個(gè)問題進(jìn)行溝通。大家都能夠完全將自己想法表達(dá)出來，公司領(lǐng)導(dǎo)也給與支持，為創(chuàng)造和諧的員工關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。

綜合部在以后的工作中，會(huì)重視員工關(guān)系的構(gòu)建，真正做到以溝通為紐帶、以激勵(lì)為導(dǎo)向、以關(guān)懷為基礎(chǔ)、 以發(fā)展為前提的全方面管理，實(shí)現(xiàn)真正的以人為本。